I. Fecha de ingreso y antigüedad de la o el trabajador;

 

II. Faltas de asistencia de la o el trabajador;

 

III. Causas de suspensión, terminación y rescisión de la relación de trabajo;

 

IV. Terminación de la relación de trabajo para obra o tiempo determinado;

 

V. Constancia de haber dado aviso por escrito a la o el trabajador de la fecha y causa de su despido;

 

VI. Condiciones de trabajo;

 

VII. Duración de la jornada efectiva de trabajo. El Tribunal deberá considerar lo afirmado por la o el trabajador y por la o el titular, la naturaleza del trabajo, la viabilidad de las jornadas invocadas y, en general, resolver al respecto en conciencia;

 

VIII. Pago de salarios ordinarios, extraordinarios, aguinaldos y primas; y

 

IX. Pago de las vacaciones debiendo acreditar también la época en que fueron disfrutadas.