I. Incrementar la eficiencia en el trabajo;

 

II. Que la y el trabajador adquiera nuevos conocimientos y habilidades relacionados con su actividad en la entidad pública, perfeccione los que ya tenga y se actualice con respecto a nuevas tecnologías y sistemas de trabajo;

 

III. Prevenir riesgos de trabajo;

 

IV. Que la o el trabajador se prepare para ocupar una vacante o puesto de nueva creación y para realizar otras actividades en la entidad pública;

 

V. Mejorar, en general, las aptitudes de la y el trabajador; y

 

VI. Preparar a las y los trabajadores de nuevo ingreso que requieran capacitación inicial para el empleo.